Je adviseert en ondersteunt de directie van Inforsa op in- door- en uitstroom vraagstukken. Bij Inforsa worden cliënten behandeld met forensische en/of verslavingsproblematiek. Dit vraagt van medewerkers dat zij stevig in hun schoenen moeten staan en dat zij volledig moeten vertrouwen op hun teamgenoten. Vandaar dat jij als HRBP van Inforsa, samen met het management van Inforsa, activiteiten en projecten ontwikkelt en uitvoert, die bijdragen aan de deskundigheid, betrokkenheid, werkplezier, vitaliteit en het betrokkenheid van de medewerkers van Inforsa.
Recentelijk zijn we het project Binden & Vinden gestart onder de medewerkers. De medewerkers kwamen zelf met allerlei initiatieven en innovaties. Als HR Business Partner vind jij het leuk om samen met de medewerkers te bouwen aan een gezond en vertrouwd werkklimaat.
Bij de ontwikkeling en uitvoering van activiteiten, projecten en advisering, betrek je, of trek je samen op met, je collega HR-specialisten van recruitment of de verzuimspecialisten. Naast je rol voor je specialisme Inforsa zul je ook betrokken worden in een aantal Arkinbrede lopende en/of nieuwe HR-projecten.
Als HR Business Partner van Inforsa ligt jouw focus op:
Je toont lef en bent nieuwsgierig. Je pakt kansen waar je deze ziet en zorgt voor verbinding binnen Inforsa. Je bent regelmatig te vinden in de TBS kliniek in Amsterdam-Oost (Duivendrechtsekade), de grootste locatie van Inforsa. Uiteraard ben jij ook te vinden op de andere locaties, zoals bijvoorbeeld de kliniek in Utrecht. Je bent een echte aanpakker en weet samen met de medewerkers nieuwe initiatieven en innovaties tot leven te laten komen.
Daarnaast ontvangen wij heel graag jouw sollicitatie wanneer:
De afdeling Mens & Organisatie is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van het strategische HR-beleid. Binnen de afdeling zijn naast het team van HR Business Partners diverse HR- specialisten en beleidsadviseurs werkzaam om de Raad van Bestuur en de specialismen zo goed mogelijk te ondersteunen en bij te dragen aan het verwezenlijken van organisatiedoelstellingen.
Onderdelen van Human Resources zijn HR-Advies, Expertise & Arbeidsvoorwaarden, Leren & Ontwikkelen, Mobiliteit & Recruitment en de Personeels- & Salarisadministratie.
De strategische focus van HR ligt in 2023 op betrokkenheid, ontwikkeling en vitaliteit.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Harma Steenge, HR businessparter, via 0652057718.
We kijken er naar uit je te leren kennen!
Deze vacature is gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Interne kandidaten gaan voor in de procedure.
Wij vinden het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt en zichzelf kan zijn bij Arkin. Als grote randstedelijke GGZ organisatie streven wij naar een diverse personeelssamenstelling, die een afspiegeling is van de bevolkingssamenstelling in onze directe omgeving. Arkin streeft een inclusieve interne cultuur na, waarin medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen, dezelfde kansen krijgen, andere zienswijzen waarderen en hierdoor het beste uit zichzelf kunnen halen.
Je kunt refereren aan vacaturenummer 23247.
