Welkom bij Arkin, dé Randstedelijke GGZ aanbieder met 12 specialismen in psychiatrie en verslavingszorg. Bij Arkin werken 4.200 betrokken, gedreven professionals die hun nek durven uitsteken. Zij zijn continu op zoek naar maatwerkoplossingen voor hun cliënt. Daarbij telt kwaliteit, steeds opnieuw. Wij stimuleren medewerkers dan ook via uitgebreide opleidingsprogramma’s zich blijvend in hun vakgebied te ontwikkelen.
Arkin bestaat uit de volgende 12 merken: Arkin basis GGZ, Arkin Jeugd & Gezin, Arkin Ouderen, Inforsa, Jellinek, Mentrum, NPI, Novarum, PuntP, Roads, Sinai Centrum en Spoedeisende Psychiatrie Amsterdam. Veel voorkomende vacatures zijn die van verpleegkundige, groepsbegeleider, GZ-psycholoog, Klinisch Psycholoog, ANIOS en psychiater.
Naar de vacatures12 specialismen, 1 loopbaan
Traineeships
Klinisch leiderschap
Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden
Beroepsopleidingen
Bij Arkin organiseren wij verschillende activiteiten om kennis te maken met onze verschillende specialismen. Hoe is het om te werken bij Jellinek? Wat kun je verwachten bij Novarum of Mentrum? Hoe is de cultuur bij Inforsa? Kortom: wil je meer weten over het werken bij Arkin? Meld je aan voor een van de activiteiten!
Online bijeenkomst
AanmeldenWelkom bij Arkin, dé Randstedelijke GGZ aanbieder met 12 specialismen in psychiatrie en verslavingszorg. Bij Arkin werken 4.200 betrokken, gedreven professionals die hun nek durven uitsteken. Zij zijn continu op zoek naar maatwerkoplossingen voor hun cliënt. Daarbij telt kwaliteit, steeds opnieuw. Wij stimuleren medewerkers dan ook via uitgebreide opleidingsprogramma’s zich blijvend in hun vakgebied te ontwikkelen.
Opleidingen
Wij willen tot de top van de GGZ-aanbieders behoren dus ook wat de beroepsopleidingen betreft. Daarom bieden we diverse beroepsopleidingen aan. Als opleideling wordt je in staat gesteld om vakgebieden en werkterreinen te verbinden. Bij Arkin werken ruim 200 professionals in opleiding. Van verpleegkundige tot verslavingsarts en van GZ-psycholoog tot psychiater.
Ontwikkeling
Arkin voert een actief beleid op het gebied van scholing en persoonlijke ontwikkeling van de medewerker. Iedere medewerker heeft een persoonlijk scholingsbudget. Je hebt minimaal één keer per jaar een resultaat- en ontwikkelingsgesprek met je leidinggevende waarin je de scholing-en trainingsbehoefte samen bepaalt.
Onze eigen afdeling Training & Ontwikkeling biedt een uitgebreid opleidingsaanbod en je hebt toegang tot alle e-learning-modules van de landelijke GGZ-Ecademy.
Je leert onze organisatie het beste kennen door de verhalen van onze medewerkers zelf. Zij vertellen jou graag over hun functie, hoe ze werken, waarom ze voor Arkin hebben gekozen en welke werkzaamheden energie geven. En hoe zij verder kijken dan normaal.
